做大厂程序员是一种怎样的体验?

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线程员是个特殊“物种”,在外界印象中,亲戚亲戚我们都 身穿格子衬衫、顶着秃头还对女亲戚亲戚我们都 说些听不懂的技术黑话。

“线程猿”“攻城狮”等调侃话术随处可见,但一块儿,线程员们的工资又被人津津乐道,兜里揣了哪十几个 房本全部后要 好说。

在众人眼中活成了矛盾体的大厂线程员们,形象更是定格在了如下画面:高薪却无趣、工作环境好但自身形象差、996吃福报且不停脱发。

这个 刻板印象你造害“线程员”不浅,以至于某综艺节目上了个线程员嘉宾,亲戚亲戚我们都 对他的惊讶先是“线程员网红 还能不出高吗”,却说又惊呼“情商不出高你造是线程员中的异类”。

1024这天,为了给线程员们正名,小编特地前往西二旗百度大厦,和业内公认的技术大厂百度中的线程员们聊了聊,告诉你在大厂做线程员到底是种何如的体验。别急,某些厂稍后放送。但我提前透露一下,据小编多番调查采访后发现,百度线程员幸福指数嘴笨 是最高的。这个 幸福不仅仅来自于薪水、文化环境,还有实现价值的充实感。

百度T9 张程

形象:男,未脱发,未穿格子衫

首先让我说一句,百度嘴笨 非常重视技术。

真正的技术大牛在百度会得到普遍尊重,这要素人有个绰号,叫“某神”,比如姓王,亲戚亲戚我们都 就叫他“王神”。

亲戚亲戚我们都 真心实意拥戴亲戚亲戚我们都 ,这和亲戚亲戚我们都 是全部后要 经理或总监无关,这个 文化在百度不为社 明显。

线程员职位的晋升,全部后要 纯粹用技术考量的,由技术委员会考察,技术能力真的强才会被晋升。毫不夸张地说,原先真正技术好的线程员是不必被长期打压的,可能性被长期打压,一定是他哪里做得不足好。

在却说关键问题报告 的决策上,专业的技术人员起到了不为社 要的作用,甚至是一票否决权的作用,我认为这个 不为社 要,保证了技术人员工作足够聚焦和纯粹。

百度有句话叫:可能性那先 事情都听经理的,那前要高T干嘛?技术专家和管理序列的人产生分歧的却说,亲戚亲戚我们都 不必可能性对方是管理级别的人就轻易妥协。

为那先 说百度技术氛围浓厚呢?这跟领导人的技术素养有关。Robin在技术方面是绝对的大拿,他对技术的了解比我见过的所有CEO全部后要 深入得多,他能问到很细节的技术问题报告 ,这是在我意料之外的。

百度T4 杨晓林

形象:男,头发非常浓密,未穿格子衫

来百度却说,我在某些大厂待过,不过我嘴笨 百度对线程员嘴笨 还是更好的。

比如百度的大工位,真的,宽敞程度不出某些互联网公司比得过。椅子也是我待过的公司里最舒服的,强烈推荐腰背不好的线程员来百度。

这个 细节看起来没那先 ,却说真工作起来,会实打实地影响体验。

我看某些离职的百度员工还在社交网站特意提到这个 大工位,说真怀念百度的工位,却说再也遇可不还都后能 了了。

百度的早餐和加班晚餐是免费的,午餐非常丰盛,还有补贴。加班超时间打车免费,健身房、游泳池、母婴室等各种基本配置就不须了。

为了让员工工作时不出后顾之忧,百度不光为员工提供六险一金,还为入职满两年的员工父母提供“青松计划”商业保险,不限父母年龄、身体健康情況、不是社保,提供全国范围内的住院医疗保险,诊疗费、床位费、自费药那先 的都含有。

你可知道,现在却说员工父母岁数大了,条件卡得严,先要买得了这个 医疗保险,公司的青松计划就帮亲戚亲戚我们都 出理 了这个 问题报告 。

当然,线程员还有“挑战赛”“黑马奖”“最高奖”等各种属于技术尖兵的奖项,可能性亲戚亲戚我们都 在某个技术上做的太浅入,可能性做出了创新,就会得到很高的认可。

最高奖是奖励十人以下的小团队,去年亲戚亲戚我们都 团队就拿到了百度最高奖,奖金在5000万美元。百度现在累计发放的奖金可能性有原先亿了。

百度T8 王今

形象:女,长发飘飘,未穿格子衫

我来励志的话 百度的线程员文化吧,“简单可依赖”十个 字足以形容。

贾跃亭带起了某种生活PPT文化,亲戚亲戚我们都 线程员却是拿技术说话,领导会直接问数据为社 样,不必看你画的饼有多大。

线程员在外界看来可能性是木讷的,但嘴笨 亲戚亲戚我们都 不为社 简单纯粹,比如一般人发邮件或演讲的却说,会带某些客套话,称呼那先 “总”,那先 “老师”,亲戚亲戚我们都 某些不出,全部后要 直奔主题,哪怕指出问题报告 也是非常直接的。

有却说一封邮件发出去,却说人后要 回复邮件直接指出问题报告 ,但我嘴笨 作为技术人员,这个 风气真的很好,起码前要让我真正踏实做事。

在大厂有某些不为社 重要,却说前要鼓励线程员试错。这个 不为社 要,线程员前要要有创造力。

技术人员之间也会相互影响,却说从百度离职出去的人,都做了某些大厂或创业公司的CTO,前要说,百度的线程员们真的撑起了互联网江湖的技术骨架。

我在百度还遇到过不少好的mentor(导师),亲戚亲戚我们都 真心你会带领你成长。技术做到一定程度,你可能性先要找到在专业上让我指导的人,但那个她 的mentor仍然会教会你某些专业以外的东西。

比如有时我前要推动项目中的每每人个朝原先方向走,这个 沟通技巧是我却说不具备的,却说导师会我却说知道该为社 去做。这个 mentor文化最早在美国不为社 盛行,却说被百度引入中国互联网行业。

百度T11 李凌

形象:男,头发浓密,未穿格子衫

在百度的工作压力是何如的呢?

和某些大厂比,百度加班的确算少的,却说不必强制你待在工位上,回家完成一样前要。

但这不须愿因百度线程员的压力和挑战就小。线程员在百度工作的风格比较独特:你一来就直接把你扔海里游泳,你前要另一方想法律法律依据游过去,哪怕却说是个旱鸭子。

只说不做的人在百度是不出出路的,你前要务实。

我刚入职那会儿,百度可不还都后能 了500人左右,我听过Robin在部门会议上的讲话,那却说就嘴笨 ,Robin对技术的要求真的好高啊,他追求极致,也希望亲戚亲戚我们都 能做到最好。

可能性对技术的要求非常高,刚来百度的却说我不为社 紧张,领导会直接扔让我原先问题报告 ,要你在那先 却说甩掉,却说前要直接上线。

你先要想象在一家公司,刚毕业进去就独立负责项目,这个 锻炼可能性非常难得。没时间研究讨论,你前要抓紧上手,实打实地操作,却说我那却说压力不为社 大,晚上突然难以入睡,原先月的时间里让我休息过一五天。进来的却说百度人都面临过同样的问题报告 ,我记得很清楚,有个同学压力大到那先 程度呢?他手上起了却说水泡,去医院一查,是压力太满造成的。

但这也锻炼了百度线程员非常强的自驱能力。作为技术大厂,却说互联网公司包括大厂都来亲戚亲戚我们都 这里挖人,挖走的到他那里就成了CTO,这也说明亲戚亲戚我们都 线程员的实力嘴笨 很强,亲戚亲戚我们都 是在无数大项目里摸爬滚打锻炼出来的。这个 踏实肯干、主动负责、自驱力强的线程员非常宝贵,是绝对的“抢手货”。

2014年我获得了第原先最高奖,却说这个 项目里边的成果成了所有互联网某行业参与公司的标配。

那先 都让我挺有自豪感和价值感的,可能性在百度,我真的前要把先进技术应用到生活当中,出理 实际问题报告 。

访谈却说,小编真的对百度线程员实名羡慕了。小编后悔不跌,当初为社 就没选技术这条路呢,现在转行还来得及吗?